最常見的5種勞資糾紛，無論是雇主還是員工，謹記這些權益保護自己

在快速變化的職場環境中，可能一不小心就成為勞資糾紛的主角。不論是雇主還是員工，了解常見的勞資爭議以及相關的權益，有助於在面對潛在衝突時，能夠有效地保護自己的權益。本篇文章睿理分享給大家，5種台灣最常見的勞資糾紛，以及如何透過正確的法律途徑，維護自身的合法權益。

 

5種常見的勞資糾紛

 

1. 解雇爭議

解雇糾紛，往往是因為雇主未遵守正確的解僱程序，或缺乏合法理由、導致兩者之間有嚴重資訊不對等的情況。員工遇到這種情形時，應確認雇主是否提供了合理的解雇通知，以及是否給予了應有的賠償。雇主在進行解僱前，必須嚴格遵循勞動法律規範，避免不當解僱的法律風險。

 

2. 薪資及加班費問題

薪資的爭議，通常包含：未支付工資、錯誤計算加班費…等問題。員工有權利要求，公正的薪資結構和準時發放工資。雇主則需確保，遵循最低工資法規並正確計算加班費，以免觸法。而關於每年的薪資調整，也是常見的薪資糾紛之一，若有遇到在職場中，對於薪資的發放與升級，有覺得不妥或是感覺不合乎法規，記得及時找相關專業法律人士諮詢，維護自身權益。

 

3. 工作場所歧視

職場歧視，是指基於性別、年齡、種族、宗教或其他受保護的特徵，對員工進行不公平待遇。面對歧視，無論是什麼職位的僱員，都應積極尋求法律途徑維權。台灣的風氣雖然自由，但仍有許多工作場合，存在著許多潛規則、或是明顯的差別待遇情況，雇主應建立無歧視的工作環境，並落實相關政策，以防止歧視行為發生。

 

4. 職場安全與健康

安全與健康是每個人在職場中，最基本的需求。員工在工作場所的安全保障問題，是雇主最優先要注意的。員工也應該了解自己的安全權益，並在發現潛在風險時及時提出。雇主負有提供安全工作環境的責任，必須遵守職業安全衛生法規，並落實相應的安全措施。

 

5. 勞動合約權益問題

勞動合約違約，包括雇主或員工未履行約定的情況。員工應當清楚了解合約內容及其權利、義務，而雇主則應確保簽訂的合約，務必如實執行，並且內容應該符合法律規定，以避免法律糾紛。

 

勞資糾紛不僅會影響個人的職業生涯，也會對企業的運營造成重大影響。雙方都應積極學習相關勞動法規，建立良好的溝通機制，及時解決問題。當糾紛發生時，尋求專業律師的協助，依法行事，是保護自身權益的最佳途徑。無論是作為雇主或員工，都能對於勞資糾紛有更深入的認識，並在必要時能夠適當地保護自己的合法權益。

 

 

給雇主及雇工的職場權益要點

勞動關係中的和諧，是建立在相互尊重和遵守規範的基礎。無論是雇主還是員工，只有通過不斷的學習、溝通和合作，才能創造一個積極健康的工作環境。

 

一. 員工應了解的職場權益

1. 合法薪酬與工時：了解最低工資標準，合法工作時間以及加班費計算方式。

2. 安全工作環境：熟悉職業安全與健康規範，並確保工作場所的安全。

3. 平等就業機會：認識自己在職場上，應享有的平等機會與無歧視環境。

4. 解雇預警：若遭遇解雇，確認雇主是否提供，合法的預警期或合適的資遣。

5. 保險與福利：了解自己的勞健保權益是否周全，一個合法的工作環境，這些基本的保障都務必要在就職前確認清楚。

6. 合約內容：在簽署任何合約前，一定要仔細閱讀並理解條約，必要時可以尋求法律諮詢，確認合約並沒有危害到雇工應有的權益。

 

二. 雇主應謹記的職場權益：

1. 落實勞動法規：了解並嚴格執行台灣的勞動法律規範，確保公司政策符合法律要求。

2. 明確的制度管理：建立公正的績效評估系統，以及明確的晉升和獎勵政策，這樣可以確保公司環境的公平性，也更能鼓勵雇工願意積極表現。

3. 知識產權保護：確保公司的商業機密及知識產權之外，也務必尊重員工的著作人格權，如：圖文設計、影片創作…等作品智慧財產。

4. 處理糾紛的途徑：建立正當程序處理職場糾紛，避免因內部人員的爭競、對雇員不當的處置，使公司陷入違約、違反法律的難處中。

5. 終止合約的權利：在遵守法律規定的前提下，保留開除不適用員工的權利。

 

在當今的職場環境中，無論是雇主還是員工，都需要對相關的職場權益，有充分的理解和認知。員工須知道如何維護自己的合法權益，而雇主則需要在遵循法律的同時，創造一個公正、平等且支持性的工作環境，同時也要確保公司的一切規則，都合乎法律才能保護公司正常運作。不只是雇工會遭遇到勞資糾紛，雇主也有可能面臨不平等的對待，因此無論身為哪一方，為對方設身處地，推動兩者都能在平等的起點，才能避免許多不必要的勞資糾紛。