老闆 我受傷了！職業災害大解密！

【老闆，我上班途中被車撞了！職業災害大解密】

 

相信大家都對「職業災害」並不陌生，就像同事今天跟你說：「唉呦我打報表打到手扭到，根本是職災阿！」畢竟人在社會上走跳，總是有可能遇到大小不一的風險，但是究竟法律上是如何定義職災的呢？如果上下班途中出車禍，也可以算是職災嗎？發生職災後勞工有什麼權利可以主張呢？本次的文章將提供全面完整的解析，讓您能一次透徹了解職災相關法律議題喔！

 

1、職災的要件：業務起因性+業務遂行性

 

（1）所謂業務起因性是指發生災害與勞工執行業務間有因果關係，白話來說就是勞工是因為工作關係，而受到損害，因此身為雇主當然要負起責任，以免勞工單方面承受過大的風險。

 

（2）業務遂行性則是指勞工發生職業災害的時候，是處於雇主指揮監督之下提供勞務之狀態，但實務上對此認定十分寬鬆，若是在上下班途中、出差、休息時間內發生災害，均有可能被認定具有業務遂行性喔！

 

2、通勤災害的特別要件(最高法院第107年度台上字第958號判決)：

 

（1）在適當之通勤時間內。

 

（1）勞工是以合理之通勤方法(即無重大交通違規)。

 

（2）勞工是來往日常合理的路徑(即平常就會走這樣的路線)。

 

若符合以上三種特殊要件，在上下班途中發生的災害也可以被法院認定為職業災害，並有相關勞基法對勞保及雇主補償規定之適用

 

3、勞工可以主張之補償範圍：

 

（1）首先，在職業災害中雇主的補償責任是無過失補償責任，也就是說不論雇主對發生這樣的職業災害有沒有過失，都要補償勞工必要醫療費用、不能工作之工資補償(與原領工資數額相同)，若有失能、死亡之情形，雇主應再分別依照勞工保險失能給付標準表給付失能給付，或給予五個月平均工資之喪葬費及四十個月平均工資之死亡補償。

 

（2）另外特別要注意的是，依據勞動基準法第13條，在職災發生期間，雇主原則上是不能解雇勞工的，如果因為勞工不能上班就開除他，可是會吃上勞資糾紛的官司的喔！

 

4、雇主補償責任之抵充

 

（1）看到這邊，是不是覺得勞基法給勞工的權利也太好了~再加上實務對職災要件的寬鬆認定，有時候雇主確實無法預料到員工會有發生職災的風險，卻要事後負起如此龐大的責任，會不會過於失衡呢？

 

（2）其實啊！雇主是可以依據勞動基準法第59條規定，對勞工已從勞保中取得的保險金，主張「抵充」的，也就是說如果同一筆錢勞工已經從勞保那裡領過了，雇主就可以不用再付給勞工此部分的補償了，以免產生重複請求的問題。所以啊~身為雇主還是依法為勞工投保足額的勞保，不僅對勞工有所保障，更是在職業災害發生時，縮小雇主自己應負責任的範圍呢！