一覺醒來世界就變了！？雇主可以任意調職嗎？

(本文由林怡君律師撰擬)

在職場中，大家都希望能有穩定的工作，不要經常調動工作環境，但有時候難免還是會遇到遭調職而須前往新環境上班的情況。甚至，有些雇主會藉由將員工調往工作環境較差的工作場域，藉此逼迫員工自行離職，而希望能規避支付資遣費的責任。但，雇主真的能隨意調動勞工工作嗎？我國勞基法對這種情形又有什麼規定呢？

勞動基準法第10條之1 規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。」，規範了雇主調動勞工工作時應遵守的5項原則性規範，也就是俗稱的調動五原則。

調動五原則的要求是為了避免雇主濫用調動勞工工作的權利，因此要求調動工作時不能出於「不當的動機及目的」(也就是調動工作需有必要性及合理性)，此外，還要考量調動工作後，#新工作內容是不是勞工可以勝任的，不能以磨練勞工為由胡亂將勞工調職，最後，調動工作也應要注意 #不能對勞工產生過大的生活上不利益 (如通勤時間大幅度變長、需要在外租房額外負擔房租等)。

不過，雖然調動工作要注意不能對勞工產生過大的生活上不利益，但畢竟只要調動工作，通常就會對勞工的生活產生影響，因此也並非只要有影響就會違反調動五原則，在實務上，法院通常會就自調職在業務上有無 #必要性、合理性，與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度，綜合考量之，在該不利益如依一般通念未逾勞工可忍受之程度範圍內，則會允許認為雇主的工作調動符合調動五原則，無權利濫用的情形。

那麼，如果勞工認為雇主調職違反調動五原則，又該如何自保呢？

首先，如果調職命令違反調動五原則(勞基法第10條之1)的話，是無效的，勞工並無接受調職的義務，這時勞工可以選擇依勞基法第14條第1項第6款 (有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。)規定#終止勞動契約並請求資遣費；或是選擇繼續在職。應注意的是，如果勞工選擇繼續在職，因為此時勞動契約仍然存在，勞工還是負有給付勞務(也就是繼續上班)的義務，如果勞工未給付勞務的話，是有可能被雇主以曠職為由終止勞動契約的。

不過，勞工也不用擔心因此而必須接受不合理的調動命令，勞工有以下兩種選擇：

第一，「向雇主表示調動命令違法，不願接受，但願意留在原職務繼續提供勞務(建議以存證信函方式表示，便於保留證據)」後，繼續留在原職務任職，這時如果雇主拒絕勞工留在原職務，因為此時對於調動命令的合法性仍有爭議，雇主若以曠職為由解雇勞工的話，有蠻大的可能被法院認為解雇無效。

第二：若勞工係因遭調動工作後，#工作場所過遠導致極大不利益時，因勞基法第10條之1第4款有規定雇主#應提供勞工必要之協助，所以勞工也可以選擇直接前往調動後之單位任職，但向雇主請求補償因為調動造成生活上不利益的補償金(如交通費補助、租房補助等等)。

最後，勞工若遭到雇主惡意調動工作時千萬別驚慌，注意#先寫存證信函向公司表示你認為調職違反，並表示願意留在原職務給付勞務或同意前往新職務但要求相關補助，以保障自己不會被雇主以曠職為由逕行解雇，而若雇主仍不同意你的要求時，則可以尋求勞資調解或其他相關法律途徑爭取自己的權益！