懲戒解僱能剝奪退休金嗎？員工被炒魷魚後，法院判：只要「年資夠久」，退休金還是得照給！

原        告 陳小姐（員工化名）

被        告 高雄某信用合作社

法院最終判決 雇主敗訴，必須支付員工 333萬4565元 退休金。

案件背景：被開除了，錢還在嗎？

陳小姐在這間信合社工作了長達 34 年。

爭議起因： 110 年，信合社發現陳小姐有重大違規行為（例如把客戶的錢轉到自己戶頭、偽造單據），於是立刻根據《勞基法》將她**「懲戒解僱」**（俗稱：被炒魷魚）。

員工的論點： 陳小姐說：「雖然我被開除了，但到被開除的前一天，我的工作年資已經滿 25 年了！根據法律規定，只要工作滿 25 年，我就有了『自請退休』的資格。退休金是我的老本，是已經賺到的錢，不該因為後來的過錯就被收回去！」

雇主的論點： 信合社說：「我們的內部規定有寫，只要員工被『免職』（開除）了，就沒有領退休金的權利。而且我們是金融業，對廉潔要求高，最多也只能照《勞基法》最低標準（45 個基數）算給妳。」

法院這樣看：兩大關鍵駁回雇主！

法院認為，這場官司的重點不在於員工該不該被開除（這點雙方沒爭議），而是在於「被開除時，她的退休老本是不是已經確定屬於她了？」

1. 法律底線一：退休金是「既得權利」，不能因為犯錯就被沒收！

• 白話解釋： 法律將退休金視為員工「以前努力工作，延遲到老了才拿的薪水」。它和資遣費不一樣，懲戒解僱只能不給「資遣費」，不能不給「退休金」。

• 法院判決： 陳小姐在被解僱前，年資就已經達到《勞基法》規定的退休門檻（25 年）。既然資格已達成，這筆退休金就是她的「既得權利」（已經確定拿到的權利）。公司內部規定說「被開除就拿不到退休金」是違反國家《勞基法》強制規定的，因此無效！

2. 法律底線二：公司給的「好處」不能說收回就收回！

• 白話解釋： 信合社的《工作規則》給予退休金的計算標準是最高的 61 個月基數，這比《勞基法》最低標準的 45 個月基數要優渥得多。

• 法院判決： 雖然公司「剝奪退休金」的規定被判無效，但公司「計算退休金」的優渥規定仍然有效。法院強調，公司既然承諾提供優於法令的福利，就必須兌現承諾。 公司不能因為內部違法條款被判無效，就順便想廢掉對員工有利的優渥條款。

案件結果：員工完勝！

法院判決信合社必須依據優於《勞基法》的內部標準，支付陳小姐退休金。

最終獲准金額：

• 平均工資： 54,665元。

• 計算基數： 61 個基數。

• 總計： 54,665元 × 61 = 3,334,565元。

關鍵結論： 雇主不能用公司內規，來對抗國家法律對勞工「既得權利」的保障。

貼心小提醒：老鳥們請注意！ 對於服務年資較長的勞工來說，這是一個非常重要的保障：

• 主動確認退休資格： 務必隨時確認您的工作年資是否已符合《勞基法》第 53 條的自請退休條件（例如，工作滿 25 年）。一旦符合，您的退休金老本就穩了，難以被雇主任意剝奪。

• 保留工作規則文件： 妥善保存公司《工作規則》或相關人事規章。如果公司規定的退休金標準優於《勞基法》，這是您主張更高給付的關鍵依據，能幫您爭取到更高的退休金！