員工遭到職場性騷擾的狀況該如何處理?
發布日期:6/3/2023
「我們不要就這樣算了,好不好?很多事情不能就這樣算了,如果這樣的話,人就會慢慢地死掉,會死掉。」ˍˍ《人選之人—造浪者》
昨日新聞鋪天蓋地的報導,民進黨前婦女部員工在去年9月遭外包廠商性騷,向上級報告,卻遭到時任婦女部主任、現任副秘書長許嘉恬反問「妳為什麼不跳車?」「所以呢?妳希望我做什麼?」冷漠態度與無情的處理手法令前婦女部員工相當失望,最後選擇離開民進黨。台北市勞動局已發文民進黨中央黨部,要求6月5日前將處理情形回報勞動局,若是違反規定可處10萬元至50萬元罰鍰!
【事業單位只要「知悉」員工遭到職場性騷擾的狀況就應該立即處理,即使員工已離職或是案件已進入司法程序,都應有作為。】
身為時任婦女部主任,對於婦女保障權益的觀念本應該是要走在最前線,卻在受害者無助求救時不給予支持協助,讓整件事件未能妥善處理,導致同仁受到二次傷害,令人心寒。
下禮拜 睿理國際法律事務所 會做關於性騷擾的主題
讓我們更能保護自己的權益與面對性騷擾不再沉默害怕!
(圖/網路,電視劇-人選之人—造浪者)