員工遭到職場性騷擾的狀況該如何處理?

「我們不要就這樣算了，好不好？很多事情不能就這樣算了，如果這樣的話，人就會慢慢地死掉，會死掉。」ˍˍ《人選之人—造浪者》

昨日新聞鋪天蓋地的報導，民進黨前婦女部員工在去年9月遭外包廠商性騷，向上級報告，卻遭到時任婦女部主任、現任副秘書長許嘉恬反問「妳為什麼不跳車？」「所以呢？妳希望我做什麼？」冷漠態度與無情的處理手法令前婦女部員工相當失望，最後選擇離開民進黨。台北市勞動局已發文民進黨中央黨部，要求6月5日前將處理情形回報勞動局，若是違反規定可處10萬元至50萬元罰鍰！

【事業單位只要「知悉」員工遭到職場性騷擾的狀況就應該立即處理，即使員工已離職或是案件已進入司法程序，都應有作為。】

身為時任婦女部主任，對於婦女保障權益的觀念本應該是要走在最前線，卻在受害者無助求救時不給予支持協助，讓整件事件未能妥善處理，導致同仁受到二次傷害，令人心寒。

下禮拜 睿理國際法律事務所 會做關於性騷擾的主題

讓我們更能保護自己的權益與面對性騷擾不再沉默害怕！

（圖／網路，電視劇-人選之人—造浪者）