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企業法律顧問

林律師親自分享

林怡君律師自述

「許多企業以為個資、營業秘密或員工管理風險離自己很遠，但實務上，這些問題往往就藏在日常營運細節裡。」

我是一名家事律師，也曾任上市公司的資深法務經理。過去在企業法務工作期間，我經常協助公司處理員工不法侵害、個人資料保護、營業秘密保護、契約風險、公司治理與法令遵循等議題。

很多企業會認為，自己並不會接觸到個人資料或營業秘密問題；但實際上，從員工資料、客戶名單、合作廠商往來、內部文件流通，到主管與員工之間的日常管理，都可能涉及法律責任與企業治理風險。

因此，我認為企業 ESG 內訓課程不能只停留在永續理念的宣導，而應該協助企業真正理解 ESG 背後的法律責任、管理義務與風險預防。當企業能讓員工知道哪些行為需要注意、哪些流程應該建立、哪些紀錄必須留存，法遵教育才會真正成為企業穩健經營的一部分。

目前曾開設課程

勞工不法侵害預防與企業內部反霸凌
個人資料保護法與營業祕密

林怡君律師｜睿理國際法律事務所

睿理國際法律事務所法律顧問專案

🎓主持律師:林怡君律師（台大法學碩士）

民國100年通過律師考試，目前實際執業年資已超過10年，曾任職台北及高雄專精工程訴訟之法律事務所，擅長審閱、修改中英合約及複

雜之工程訴訟。

目前事務所內共有四名律師、一名行政助理、法務、外國顧問（具美國律師及中國律師資格）

我們深信良好的法律服務不只在訴訟的輸贏，更重要的在預防訴訟及爭議的開始，及潛在訴訟證據之保全。

因此，就法律顧問客戶，我們除了提供合約審閱、修改，問題諮詢(不限書面或口頭)，訴訟優惠，

我們也提供每3個月一次企業相關的法律更新訊息，每年度1至2次之企業拜訪，提供員工法律訓練。

現行顧問客戶之類型（依照現行律師推廣業務規定，不得標示客戶名稱，故僅能大致分類，但若有其他考量，可來所諮詢）

精密材料、傳統實業公司、遠距醫療照護公司、百貨零售業、動物醫院及診所、保全公司、室內設計公司、醫院及牙醫診所...等

基本型常年法顧	一般型常年法顧	加值型企業法顧
每年36,000元	每年60,000元	每年88,000元
法顧證書一面	依分公司數目，得增加法顧證書數目	依分公司數目，得增加法顧證書數目
每三個月定期法律新訊解析信件	每三個月定期法律新訊解析信件	每三個月定期法律新訊解析信件
每年一次員工法律教育訓練	每年一次員工法律教育訓練	每年一次員工法律教育訓練
電話、信件或到所法律諮詢	電話、信件或到所法律諮詢，若客戶認有需要，將出具簡易法律意見書	電話、信件或到所法律諮詢，若客戶認有需要，將出具簡易法律意見書
簡易書函(包含存證信函、本票裁定、支付命令、民事陳報書狀、公司函等)五份內不另收費	撰擬簡易書函不需額外收費	撰擬簡易書函不需額外收費
審修中文契約10份內不另收費	審修中文契約不限份數不另收費	審修中、英文契約不限份數不另收費
	撰擬中文契約二份內不予收費	撰擬中文契約四份內不予收費
訴訟費用95折優惠	訴訟費用9折優惠	訴訟費用85折優惠
	出差時數5小時內免費(但交通費另計)	出差時數10小時內免費(但交通費另計)

註1：員工教育訓練所著重之點在於公司年度內所遇到之常見問題，給予員工建議，也有可能是以座談或是會議的方式進行。

註2：簡易法律意見書面之出具，目的在於迅速將見解傳達於全公司做為建議，另亦得做為和客戶溝通之依據。

註3：簡易書函通常以三頁內之書函作為計算之標準。超過頁數，若無太過複雜則不另收費。但若為起訴狀等較複雜之書狀，則本所之收費標準為1萬至1萬5千元，另依照法顧優惠訴訟之標準打折。

註4：中、英文契約以15頁做為參考基準(頁數不含附件，但附件當然亦在審修之範圍內)等。超過20頁之契約另酌收費用。

註5：簡易或小額訴訟之律師酬金，通常為6萬元。複雜之訴訟費用律師酬金可能落在12萬至30萬不等，定價基準參考訴訟資料多寡、標的大小、是否有另委其他合作律師等等原因，建議詳談。

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24	慶達科技股份有限公司
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26	自遊實股份有限公司

企業 ESG 內訓課程

ESG × 法律 × 企業治理

睿理國際法律事務所提供「企業 ESG 內訓課程」，以「ESG × 法律 × 企業治理」為核心，協助企業將 ESG 從抽象的永續概念，轉化為實際可執行的經營管理、內部制度與法律風險控管。

ESG 不只是環境保護、公益形象或企業社會責任的宣示，也逐漸成為企業治理、勞動管理、個人資料保護、營業秘密、供應鏈管理、商務合作與法令遵循的重要檢視標準。

當企業規模逐漸擴大、員工人數增加、合作廠商與外部往來關係變得複雜，相關法律風險也會隨之提高。

許多企業過去可能認為，個人資料、營業秘密、職場不法侵害或 ESG 治理議題，距離日常營運很遙遠；但在實務上，這些問題往往就發生在員工管理、資料存取、契約往來、內部溝通、供應鏈合作與客戶資料處理的過程中。

一旦企業缺乏明確制度、教育訓練與稽核紀錄，後續不僅可能產生民事、刑事或行政責任，也可能影響企業聲譽與合作信任。

從律師角度談 ESG，協助企業看見真正的法律風險

本課程的特色，不只是介紹 ESG 理念，而是從律師實務角度出發，協助企業理解 ESG 背後可能涉及的法律責任、管理義務與風險預防。

從律師角度談 ESG，協助企業看見真正的法律風險

課程會將企業日常營運中常見的法律情境轉化為容易理解的實務案例，讓企業負責人、管理階層與員工能夠清楚知道：

辨識可能產生法律責任的管理行為與營運情境。
確認個人資料、營業秘密、客戶資訊及內部文件的保護重點。
建立事前可執行的內部管理流程與法遵機制。
完整留存管理紀錄、教育訓練紀錄與必要的稽核軌跡。
在面對爭議時，降低法律風險並保護企業自身權益。

課程可依企業產業與需求客製化規劃

不同產業所面臨的 ESG 與法律風險並不相同，睿理國際法律事務所可依企業產業類型、組織規模、員工結構、內部管理需求及實際風險情境，客製化規劃企業 ESG 內訓課程內容。

課程內容可涵蓋公司治理、勞動人權、職場管理、供應鏈與承攬商管理、商務契約、法令遵循、個人資料保護、營業秘密保護及漂綠風險等議題，並搭配實務案例說明，使課程不只是法條講解，而是能真正回到企業現場，協助企業建立可落實的管理觀念。

課程主題範圍

課程主題	說明內容
公司治理	協助企業理解董事、經理人與管理階層在公司治理中的責任，建立內部決策、風險控管與法令遵循觀念。
勞動人權與職場管理	說明職場不法侵害、職場霸凌、性騷擾、員工申訴與內部調查等議題，協助企業建立更完善的職場管理制度。
個人資料保護	協助企業理解個人資料蒐集、處理、利用、保管與外部提供時應注意的法律責任，降低資料外洩與不當使用風險。
營業秘密保護	針對企業內部機密資料、客戶名單、技術文件、商業資訊與員工離職風險，說明營業秘密保護與證據保存重點。
供應鏈與承攬商管理	協助企業檢視供應商、承攬商、合作廠商與外包關係中可能產生的契約責任、勞動風險與管理義務。
商務契約與合作風險	說明企業在簽訂合約、合作備忘錄、保密協議、委外契約或採購文件時，應注意的權利義務與法律風險。
法令遵循	協助企業建立基本法遵意識，使員工理解日常工作中可能涉及的法律界線，降低因疏忽或誤解造成的違法風險。
漂綠風險	說明企業對外宣稱 ESG、永續、環保、友善或社會責任成果時，應注意資訊真實性、揭露內容與法律責任。

適合參與對象

企業 ESG 內訓課程適合下列企業成員參與：

企業負責人：需要從經營決策角度理解 ESG、公司治理與法令遵循風險，避免企業因制度不足或管理疏失承擔法律責任。
董事：涉及公司重大決策、監督責任與治理義務，應理解 ESG 如何影響企業治理、風險控管與對外揭露。
經理人：負責日常營運與部門管理，需將 ESG 與法遵要求落實到內部流程、員工管理及商務執行中。
管理階層：在員工管理、跨部門協作與制度推動中扮演關鍵角色，需具備基本法律風險辨識與應對能力。
人資人員：與勞動人權、職場不法侵害、反霸凌、性騷擾防治、員工申訴及教育訓練高度相關，是落實 ESG 社會責任的重要部門。
法務人員：負責契約審閱、法令遵循、爭議處理與內部制度檢視，需協助企業將 ESG 要求轉化為具體法律管理措施。
採購人員：經常接觸供應商、承攬商與外部合作對象，需理解供應鏈管理、契約風險、保密義務與 ESG 相關要求。
行政管理人員：常接觸內部文件、個人資料、庶務流程與跨部門資料傳遞，需建立資料保護與內部管理的基本法遵意識。
稽核人員：負責檢視企業內控制度、管理流程與執行紀錄，需理解 ESG 相關風險如何反映在稽核項目與改善建議中。
風險控管人員：需協助企業辨識營運、法律、聲譽與供應鏈風險，並建立預防、監控與應變機制。
ESG 相關人員：負責永續推動、資料彙整、報告撰寫或內部溝通，需理解 ESG 議題背後的法律責任、資訊揭露與漂綠風險。

若企業內部人員需要處理員工資料、客戶資料、廠商合約、採購流程、承攬合作、營業秘密、職場申訴或內部管理制度，也適合透過課程建立基本法律風險意識，避免因日常作業疏忽而產生後續爭議。

企業為什麼需要 ESG 法律內訓？

ESG 的落實，不應只停留在企業簡報、形象宣傳或年度報告中，真正重要的是，企業內部是否理解相關法律責任，是否建立可執行的管理流程，是否能在日常營運中辨識風險，並在必要時保留足以自我保護的紀錄。

當企業未事先進行教育訓練，員工可能不知道哪些資料不能任意轉傳、哪些客戶資訊不能私下保存、哪些內部文件屬於營業秘密、哪些管理行為可能構成職場不法侵害，甚至可能在不知情的狀況下，使企業暴露於法律風險之中。

透過企業 ESG 內訓課程，企業可以協助內部成員建立共同的風險語言，讓管理階層、人資、法務、採購與第一線員工對法令遵循有一致理解，進一步提升企業治理品質與內部管理穩定度。

課程特色

本課程最大的特色，是從律師角度談 ESG，不只談永續理念，更重視企業實際可能遇到的法律責任與風險。

課程內容會結合法律規範與實務案例，協助企業理解問題發生前應如何預防，問題發生時應如何處理，以及問題發生後應如何降低責任。相較於單純的法規宣導，本課程更重視企業是否能將課程內容轉化為內部制度、管理流程與日常判斷能力。

課程特色	具體說明
從法律風險出發	不只介紹 ESG 概念，而是聚焦企業可能面對的民事、刑事、行政與商譽風險。
結合企業實務情境	透過日常管理、資料保護、合約往來、職場事件與供應鏈合作案例，協助員工理解實際風險。
可依產業需求客製	依企業產業別、部門屬性、管理需求與風險重點調整課程內容。
協助建立法遵意識	讓員工與管理階層理解法律界線，降低因不熟悉法規或作業疏忽造成的爭議。