企業 ESG 內訓課程

ESG × 法律 × 企業治理

睿理國際法律事務所提供「企業 ESG 內訓課程」，以「ESG × 法律 × 企業治理」為核心，協助企業將 ESG 從抽象的永續概念，轉化為實際可執行的經營管理、內部制度與法律風險控管。

ESG 不只是環境保護、公益形象或企業社會責任的宣示，也逐漸成為企業治理、勞動管理、個人資料保護、營業秘密、供應鏈管理、商務合作與法令遵循的重要檢視標準。

當企業規模逐漸擴大、員工人數增加、合作廠商與外部往來關係變得複雜，相關法律風險也會隨之提高。

許多企業過去可能認為，個人資料、營業秘密、職場不法侵害或 ESG 治理議題，距離日常營運很遙遠；但在實務上，這些問題往往就發生在員工管理、資料存取、契約往來、內部溝通、供應鏈合作與客戶資料處理的過程中。

一旦企業缺乏明確制度、教育訓練與稽核紀錄，後續不僅可能產生民事、刑事或行政責任，也可能影響企業聲譽與合作信任。

從律師角度談 ESG，協助企業看見真正的法律風險

本課程的特色，不只是介紹 ESG 理念，而是從律師實務角度出發，協助企業理解 ESG 背後可能涉及的法律責任、管理義務與風險預防。

課程會將企業日常營運中常見的法律情境轉化為容易理解的實務案例，讓企業負責人、管理階層與員工能夠清楚知道：

• 辨識可能產生法律責任的管理行為與營運情境。
• 確認個人資料、營業秘密、客戶資訊及內部文件的保護重點。
• 建立事前可執行的內部管理流程與法遵機制。
• 完整留存管理紀錄、教育訓練紀錄與必要的稽核軌跡。
• 在面對爭議時，降低法律風險並保護企業自身權益。

課程可依企業產業與需求客製化規劃

不同產業所面臨的 ESG 與法律風險並不相同，睿理國際法律事務所可依企業產業類型、組織規模、員工結構、內部管理需求及實際風險情境，客製化規劃企業 ESG 內訓課程內容。

課程內容可涵蓋公司治理、勞動人權、職場管理、供應鏈與承攬商管理、商務契約、法令遵循、個人資料保護、營業秘密保護及漂綠風險等議題，並搭配實務案例說明，使課程不只是法條講解，而是能真正回到企業現場，協助企業建立可落實的管理觀念。

課程主題範圍

適合參與對象

企業 ESG 內訓課程適合下列企業成員參與：

• 企業負責人：需要從經營決策角度理解 ESG、公司治理與法令遵循風險，避免企業因制度不足或管理疏失承擔法律責任。
• 董事：涉及公司重大決策、監督責任與治理義務，應理解 ESG 如何影響企業治理、風險控管與對外揭露。
• 經理人：負責日常營運與部門管理，需將 ESG 與法遵要求落實到內部流程、員工管理及商務執行中。
• 管理階層：在員工管理、跨部門協作與制度推動中扮演關鍵角色，需具備基本法律風險辨識與應對能力。
• 人資人員：與勞動人權、職場不法侵害、反霸凌、性騷擾防治、員工申訴及教育訓練高度相關，是落實 ESG 社會責任的重要部門。
• 法務人員：負責契約審閱、法令遵循、爭議處理與內部制度檢視，需協助企業將 ESG 要求轉化為具體法律管理措施。
• 採購人員：經常接觸供應商、承攬商與外部合作對象，需理解供應鏈管理、契約風險、保密義務與 ESG 相關要求。
• 行政管理人員：常接觸內部文件、個人資料、庶務流程與跨部門資料傳遞，需建立資料保護與內部管理的基本法遵意識。
• 稽核人員：負責檢視企業內控制度、管理流程與執行紀錄，需理解 ESG 相關風險如何反映在稽核項目與改善建議中。
• 風險控管人員：需協助企業辨識營運、法律、聲譽與供應鏈風險，並建立預防、監控與應變機制。
• ESG 相關人員：負責永續推動、資料彙整、報告撰寫或內部溝通，需理解 ESG 議題背後的法律責任、資訊揭露與漂綠風險。

若企業內部人員需要處理員工資料、客戶資料、廠商合約、採購流程、承攬合作、營業秘密、職場申訴或內部管理制度，也適合透過課程建立基本法律風險意識，避免因日常作業疏忽而產生後續爭議。

企業為什麼需要 ESG 法律內訓？

ESG 的落實，不應只停留在企業簡報、形象宣傳或年度報告中，真正重要的是，企業內部是否理解相關法律責任，是否建立可執行的管理流程，是否能在日常營運中辨識風險，並在必要時保留足以自我保護的紀錄。

當企業未事先進行教育訓練，員工可能不知道哪些資料不能任意轉傳、哪些客戶資訊不能私下保存、哪些內部文件屬於營業秘密、哪些管理行為可能構成職場不法侵害，甚至可能在不知情的狀況下，使企業暴露於法律風險之中。

透過企業 ESG 內訓課程，企業可以協助內部成員建立共同的風險語言，讓管理階層、人資、法務、採購與第一線員工對法令遵循有一致理解，進一步提升企業治理品質與內部管理穩定度。

課程特色

本課程最大的特色，是從律師角度談 ESG，不只談永續理念，更重視企業實際可能遇到的法律責任與風險。

課程內容會結合法律規範與實務案例，協助企業理解問題發生前應如何預防，問題發生時應如何處理，以及問題發生後應如何降低責任。相較於單純的法規宣導，本課程更重視企業是否能將課程內容轉化為內部制度、管理流程與日常判斷能力。

目前開過的課程

睿理國際法律事務所可依企業需求安排不同主題之內訓課程，目前已開設過的課程主題包含：

• 勞工不法侵害預防與企業內部反霸凌
• 個人資料保護法與營業祕密

上述課程皆與企業日常營運及內部治理密切相關。

無論是員工職場安全、申訴處理、個資保護、機密資料控管，或企業內部風險預防，都需要透過清楚的教育訓練與管理制度，讓企業成員知道如何正確處理，並降低企業承擔法律責任的可能性。

讓 ESG 成為企業真正可執行的風險管理

企業 ESG 內訓課程的目標，不是讓企業多完成一場形式上的教育訓練，而是協助企業把 ESG、法律責任與公司治理連結起來，讓管理制度更清楚，讓員工行為更有依循，也讓企業在面對個資、勞動、營業秘密、契約與供應鏈風險時，具備更完整的預防能力。

睿理國際法律事務所可依企業實際需求，規劃適合企業內部成員參與的 ESG 法律內訓課程，協助企業從法律角度理解 ESG，並將風險管理落實在日常經營與組織治理之中。