年後轉職潮，求職必讀自保大全，資遣、加班、特休等相關權益你清楚嗎？

農曆新年後的轉職潮，是許多人做職涯轉換的一個重要時間點。不過無論是自願離職轉換工作、還是無意被資遣，求職者不僅要對新機會保持敏銳，更需要對自身的權益有充分的認識。在離開舊工作、尋找並踏入新職場之際，了解員工必知的三大議題：資遣、加班以及特休的相關法律規定，對每一位求職者來說，都是保護自我權益的第一步。睿理無私引導大家，了解這些重要議題的相關資訊，確保大家能在求職路上走得更安心。

 

1. 非自願離職該如何自救？

什麼是資遣

資遣是指公司因經營調整、重組、虧損或其他經濟因素，需要減少人力資源而做出的一種人事決策。資遣不同於一般解雇，它通常會涉及一筆，應給予被資遣員工的經濟補償。

 

被資遣時有哪些權益該注意

當員工被通知資遣時，首先要查看的是雇主，是否有提供足夠的資遣費用及是否有遵守相關的法律程序。根據《勞動基準法》，雇主在資遣員工前，應提前一定的時間告知該員工，並支付一定數額的資遣補償金。此外，被資遣的員工在一定期間內，應享有求職的權利，這段期間內的薪資也應由雇主承擔。

可以注意的是，只要是雇主主動開除員工時，若無重大違約得情形，原則上都是要付資遣費的。勞工只要是非自願離職，皆有可能領到資遣費，當然若是自願離職就不在領取權限中。

 

資遣費如何計算

資遣費的計算，基於勞基法的規定，這筆費用需以員工的在職年限和月薪為標準。勞基法改制後有新舊資遣費的不同算法，此處以新制為例。依照台灣的勞動法規，每滿1年：發1/2個月的工資；未滿1年：以比例計算；並以6個月平均工資為上限。

 

2. 員工加班應注意事項

加班費的規範

加班費是對員工超出正常工作時間勞動的額外補償。根據《勞動基準法》，勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。除非遇到特別情況，否則雇主應先取得勞工的同意才能安排加班。但每日延長時間，加上正常工作時間，依舊不可以超過12小時。而加班費的支付標準，則視加班的時段而定，通常加班費率高於平時工資。

加班費的計算原則

加班費的計算原則，一般基於員工的基本工資及其加班的時數。台灣的法律規定，平日加班前二小時應按1.33倍發放，之後則按1.67倍發放；休息日的加班則至少按1.34倍計算，而國定假日則至少按2.67倍計算。

 

3. 了解勞工特休假

特休假的特色

特休假，亦稱為年假，是指員工在一定工作年限後，依法享有的帶薪休假。依照台灣《勞動基準法》，員工在服務滿6個月後即享有特休假，隨著服務年限的增加，特休假的天數也會相應增加。

特休假有以下幾種特色，跟一般事假、病假相比，特休不需要特別向雇主說明請假事由，休假更為彈性。另外也不用像病假，可能需要給付病假證明，特休想休就休，並不需要提供任何證明文件。並且在特休的假期間，雇主仍需要給付員工的當日薪水，屬於領全薪的「有薪休假」。

 

特休應該怎麼算

特休假的計算基於員工的在職年數。台灣目前的特休計算方式如下：

工作6個月以上，未滿1年者：3日。

工作1年以上，未滿2年者：7日。

工作2年以上，未滿3年者：10日。

工作3年以上，未滿5年者：每年有14日。

工作5年以上，未滿10年者：每年有15日。

工作10年以上者，每1年加給1日，加到30日為止。

 

其他有關特休假的員工權益

除了以上提到的特休特色，針對特休勞基法還有一些相關規定，身為員工的你不能不知道。

1. 特休如果沒有休完，若即將離職，雇主需要將特休換成對應工資給勞工。倘若只是過了當年度沒休完，並且沒有要離職，則老闆可以跟員工協商，將沒休完的特休天數，遞延、累積到下個年度，不過要注意的是，如果已經被遞延一次，那麼再下一年，則要強制換成工資。

2. 特休的安排全看員工決定，因此想休什麼時候、哪一天，都有完全的自由，雇主並不能拒絕給假；也不能要求雇員事先，安排好特休的日期，除非真的有工作上的急迫需求，則需要先與員工協商，並經過其同意才能調整。

3. 對於一些職場資歷較資深的員工，可能常常不知道特休休了多少、剩幾天，其實雇主是有義務，需要把每年勞工的特休天數、以及未休完可換發成多少工資的資料，詳細記錄在勞工工資清冊上，並每年定期以書面通知員工該資訊。

 

 

清楚以上的資遣、加班以及特休假等職場權益，對於每一位勞動者，都是基本的法律常識。不僅有助於自身利益的保障，更能讓自己在面臨職場變動時，做出最佳的自保方法。無論是準備轉職還是繼續留在現職，掌握這些知識都能讓你在職場中，更有自信地維護自己的權益。隨著法律不斷更新與變化，持續學習和關注相關資訊，是每位求職者，職涯發展中必備的知能之一。